Республика Саха 
Проекты
Версия для слабовидящих
ЛДПР борется с незаконным увольнением предпенсионеров и пенсионеров
В Государственной Думе фракция ЛДПР, возглавляемая Леонидом Слуцким, инициировала разработку законопроекта, усиливающего ответственность компаний за неправомерное расторжение трудового договора или перевод на другую должность сотрудников, находящихся в предпенсионном или пенсионном возрасте
Дата
Время чтения
Просмотров
В настоящее время документ передан на рассмотрение в Правительство Российской Федерации для получения заключения.
Предлагаемая мера предусматривает обязательство для организаций выплачивать работнику пожилого возраста компенсацию, эквивалентную пяти средним месячным заработным платам, в случае признания увольнения незаконным судом. В сопровождающих материалах к законопроекту подчеркивается, что существующие механизмы защиты, такие как восстановление на рабочем месте, оплата времени вынужденного отсутствия и возмещение морального ущерба, часто оказываются недостаточным сдерживающим фактором для работодателей с экономической точки зрения.
«К сожалению, немало работодателей ошибочно рассматривают работников предпенсионного и пенсионного возраста как излишнюю нагрузку и стремятся различными способами избавиться от них, включая незаконные увольнения. Опытные специалисты, обладающие высокой квалификацией и глубоким знанием рабочих процессов, представляют собой ценный кадровый потенциал, а не бремя для предприятия. ЛДПР полагает, что значительные финансовые санкции, которые будут применяться к компаниям за незаконное прекращение трудовых отношений или перевод на другую позицию сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, заставят их тщательно обдумать подобные решения», – подчеркнул Лидер партии.
"Усиление ответственности работодателей за дискриминацию по возрасту – это не просто вопрос справедливости, это вопрос социальной стабильности и благополучия наших земляков.",- поддержал координатор Якутского РО ЛДПР Гаврил Парахин..
Заявленной целью законопроекта также является поддержание возможности для передачи профессионального опыта от опытных работников молодому поколению и повышение уровня защищенности работников предпенсионного и пенсионного возраста на рынке труда.
